【摘要】本文以2015—2018年我国A股上市公司为样本，分析了董秘非正常离职动因及其可能诱发的市场后果。研究表明：信息披露质量越低公司，其董秘非正常离职概率越高；且这一现象在50岁以下及任期较短董秘样本中更为显著；另外，兼任多职可能加剧信息披露质量对其非正常离职的影响。而市场投资者对董秘非正常离职具有显著消极反应，尤其对兼任董秘的非正常离职及离职原因披露模糊的消极反应更为显著。