【摘要】研究聚焦董事会内部沟通网络，基于独立董事信息共享机制探讨对高管薪酬的监督效果。研究发现，独立董事相互之间通过共享信息来增强对高管自利行为的抑制能力，有效降低了高管薪酬。同时，管理者权力对独立董事信息共享机制的监督效力起到调节作用，具体表现为随着管理者权力的增强，独立董事信息共享对于高管薪酬的约束作用被弱化，这一结果说明独立董事信息共享机制的监督有效性受到管理者权力的限制。研究构建了独立董事信息共享指标，并基于董事会监督博弈过程分析信息共享对高管自利行为的约束过程，最后运用A股上市公司数据加以验证。研究拓展了对独立董事监督机制的认识，为打开董事会“黑箱”、提升董事会绩效提供新视角，促进公司治理机制由静态结构研究向动态过程研究转化。