【摘要】从专业技术人才的概念入手，分析人才评价研究现状及现存问题，构建包括品德、知识、能力、业绩和贡献在内的水利工程专业技术人才评价指标体系，针对不同类别人才设置评价侧重指标。运用ANP-模糊综合评价法搭建人才分类评价模型，借助Super Decision等软件计算各指标权重及评价结果，以此来评价和审视水利人才具有的综合素质，为水利人才的分类评价工作的可操作性提供依据。