【摘要】采用元分析的方法探讨组织韧性和创新之间的关系，通过文献检索和筛选，共有71篇中英文文献的198个独立样本量符合元分析标准（N=19 299）。异质性检验发现使用随机效应模型较为合适；主效应检验结果显示组织韧性和创新之间的关系显著；调节效果检验发现组织韧性的类型和创新的测量方式以及文化情境影响了组织韧性和创新之间的关系。其中，运用组织韧性概念测量得到的组织韧性与创新之间的相关系数比运用动态能力和组织柔性概念测量得到的变量间的相关系数更高；其次以创新为过程测量得到的变量间相关系数更高；此外在东方文化背景之下，组织韧性与创新的关系更为显著。以上结果说明，组织韧性与企业创新密切相关，同时还要考虑组织韧性的类型、创新的测量方式以及文化情境对以上二者关系的影响。