【摘要】基于沪深两市A股上市公司数据作为研究样本，实证检验非控股大股东退出威胁是否会对高管薪酬粘性产生影响。实证研究发现，非控股大股东退出威胁能够有效地抑制高管薪酬粘性，当股权集中度较高、行业竞争程度较低和分析师对企业较高的关注度时，非控股大股东退出威胁的抑制作用更加显著。进一步研究发现，信息透明度在非控股大股东退出威胁对高管薪酬粘性的影响中存在部分中介效应，即非控股大股东退出威胁促使企业提高信息透明度以约束控股股东掏空和高管自利行为，从而降低高管薪酬粘性。最后，非控股大股东退出威胁能够有效降低高管员工薪酬粘性差距，促进高管员工薪酬分配规则公平性。