【摘要】应用模糊集定性比较分析方法（fsQCA）并结合制度理论，分析多层面的组态效应对企业开放式创新绩效的多重并发机制和复杂因果路径。结论表明，企业领导力和知识产权管理分别从非正式制度和正式制度层面为解决数字赋能和制度逻辑差异外部性的负效应提供思路，同时互补性资产是数字赋能开放式创新核心条件，基于资源基础观，提出互补性资产对开放式创新的润滑剂作用。