【摘要】为解决中国新型智库建设中有关人才方面的重大难点，探索中国学术研究学者成长为智库专家的职业成长影响因素。以美国布鲁金斯学会智库专家为研究对象，采用定量分析方法，从人口基本特征（性别、年龄）、教育经历（最高学位）、工作背景（驻会情况、职称等级）、研究领域等维度分析其发表成果情况，从而总结出其职业表现的影响因素。结果显示：布鲁金斯学会专家成果绩效表现方面，男性专家略优于女性专家，年龄越大的专家越有优势，最高学位为博士的专家优于硕士或学士学位专家，驻会专家是主要力量，高级研究员职称专家具有显著优势。最后根据分析结论，对促进中国新型智库专家职业成长，从人才队伍和环境建设两方面提出建议。