【摘要】干部交流与政策扩散的关系是一项极具中国特色但未被充分讨论的议题。文章基于动力—路径的分析框架，通过多案例分析，对干部跨部门交流和跨地区交流所引起的两类政策扩散进行了比较研究。文章发现，两类政策扩散在动力机制和行动路径上均存在差异。动力方面，干部交流后会基于成本、收益和风险的考虑推动政策扩散，但跨部门交流干部面临的晋升激励和考核压力弱于跨地区交流的干部，因而其推动政策扩散的动力弱于后者。路径方面，两类干部交流后均会通过政策议题建构开启政策议程，但是相较于跨地区交流干部可推动业务层面、专业性政策的扩散，跨部门交流干部大多只能推动非业务层面、管理性政策的扩散；同时，相较于前者，跨部门交流型政策扩散所涉及的利益整合更为简单，但需对政策内容进行更多调整。最后，文章从履职环境、知识结构、晋升与考核等对差异产生的原因进行了解释。