【摘要】依据多期中国家庭追踪调查(CFPS)数据，运用双重差分法，考量生育政策变动引致薪酬性别响应的异质性。结果表明，生育政策变动引致薪酬性别响应具有明显的异质性特征。生育政策变动对男性薪酬的影响相对有限，但对在非公有单位就业、年龄低于35岁的青年女性薪酬具有较为显著的负向影响。该结论在经过倾向得分匹配-双重差分法检验后依旧保持稳健。社会保障不足、在时间和精力方面不能很好地平衡全职工作与家务劳动等，是生育政策变动影响部分女性薪酬的主要成因。鉴于此，国家在完善和落实积极生育支持措施时，应结合不同人群的差异性特点分类施策，构建生育友好的就业环境。