【摘要】劳动者隐私权是自然人在劳动关系情境下的人格权利，具有区别于一般隐私权的独特个性。在大数据时代，一方面，劳动者隐私权在劳动关系的全过程中正遭受别样侵害；另一方面，隐私信息认定困难、“知情同意权”规则失灵以及算法产品难以管控等障碍又影响劳动者隐私权保护顺利落实。面对上述矛盾和困境，必须革新思路，构建基于场景理论的隐私动态判断模式、完善劳动者“知情同意”规则、建立融“预防、监管、问责”于一体的算法风险治理体系、构筑多元协同的劳动者隐私保护格局，以实现用人单位劳动管理与劳动者隐私权保护之间的平衡与协调。