【摘要】改革开放以来，国有企业先后采取了扩大经营自主权、放权让利、利润留成等多种措施，在当时取得了增强企业经营者积极性的激励作用。随着市场环境的变化和企业制度的演变，由于激励对象单一，激励与约束之间没有建立良性的对应关系等其效果正逐步减弱。自从九十年代我国引进期权制后，许多国企开始尝试采用期权制来建立和优化企业内部的激励机制。王华、王志强两同志撰文就我国实施期权制所面临的问题作出分析，并据此提出改进思路。