中国银行业的制度变迁及其绩效分析
2001-06-15分类号:F832.3
【部门】河海大学国际商学院 河海大学国际商学院 南京 210098 南京 210098
【摘要】一、制度变迁的基本理论 制度是人类社会的游戏规则,更规范地说是构建人类相互行为的人为设定约束。在不同的制度下,人与人之间的契约关系不同,由此形成一定的利益格局——利益在利益主体间的分配方式。制度长期来看是不断发展变化的,但从短时期来看则处于相对稳定的“制度均衡”状态。所谓制度均衡即“在现存制度安排的任何变化都不能给经济中的任何个人或团体带来额外的收
【关键词】绩效分析 制度均衡 相互行为 分配方式 利息收入 绩效变化 人为设定 人均利润 金融机构 现存制度
【基金】
【所属期刊栏目】世界经济文汇
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