【摘要】ESOPs在美国产生以来 ,在世界范围内得到了迅速发展。我国自 80年代开始实行ESOPs,到现在已得到较为广泛的发展。在实行过程中 ,由于存在着种种问题 ,此项计划开展的并不顺利。但我认为并不能因此否定ESOPs的功能。本文在运用模型进行分析的基础上 ,对员工持股计划的合理性进行研究 ,并得出结论认为ESOPs是一种有效的企业制度安排形式 ,它对提高企业绩效具有积极作用 ,而发挥这一作用的关键在于如何合理地运用ESOPs。