【摘要】和谐社会背景下，需要注重个人的作用发挥，构建人与人之间和谐相处的社会运行机制。传统人事档案管理未完全摒弃纸质材料这一载体，丢档、弃档问题时有发生，档案资料内容更新不及时，存在内容不够真实、完整性不高等多方面问题。在传统档案整理方式不再契合社会需求、信息技术发展的境况下，迫切需要加强人事档案安全管理改革，通过真实、全面的人事档案信息的提供，为和谐社会建设提供充足的优秀人才。