【摘要】文章首先阐述了企业人力资源绩效管理的改进原则，然后提出了改进对策，指出一个企业要想吸引更多优秀的人才，且留住人才，需要注重人力资源开发与绩效管理，只有全力开发人才，才能人尽其才。