【摘要】经济学理论认为，人口老龄化会导致劳动力成本上升，从而改变企业的要素结构、通过资本替代劳动的方式应对，但不同类型的企业对老龄化做出的反应可能存在差异，需要进行深入分析。文章利用中国工业企业数据对上述问题进行了研究，实证结果显示:整体来看，人口老龄化显著提高了企业的资本劳动比，但资本劳动比的上升并不一定表现为资本对劳动的替代。在规模较大、融资约束较轻的企业，老龄化促使其用固定资产投资替代了劳动，但在规模较小和融资约束程度较为严重的企业，人口老龄化并没有显著提高其固定资产投资，只是缩小了其劳动力雇佣规模，说明企业规模和融资约束是影响企业要素结构升级的重要因素。此外，文章还发现人口老龄化主要促使企业利用资本替代低技能劳动力，而人口老龄化的资本替代劳动效应在资本密集型、生产率水平较高和非出口企业中更为显著。文章从微观企业投资视角拓展了人口老龄化的经济效应的研究范畴，并通过规模效应和融资约束角度分析了制约工业企业提高智能化生产程度的因素，从而对传统的见解提供了有益的补充。文章的研究结论能够为政府制定积极应对人口老龄化和助力企业要素结构升级的相关政策提供经验证据的支持。