【摘要】文章主要通过研究科研院所干部选拔任用中人岗相适度，分析科研院所干部选拔任用中人岗相适的现状，通过人岗相适度评价，分析选拔岗位需要的能力和干部胜任能力的匹配度，以及匹配度不高存在的问题，提出解决的措施建议。