【摘要】由于现阶段商贸人才商务谈判能力培养存在对学习交际动能的转化程度不足，过度聚焦区域文化差异静态事实和模拟谈判脱离商务文化交际实际等问题，因此，迫切需要构建起有效的商贸人才商务谈判能力培养路径。基于区域语言文化差异对双方合作的影响，积极研究对谈判风格和谈判决策的影响，从而得出区域语言文化差异对我国商贸人才商务谈判产生的独特结果很有必要。为此，由于区域语言文化存在差异，建议从文化自信、双方合作、语言技能和习俗禁忌四个方面，理解区域合作文化矛盾，训练区域语言沟通风格，分析区域语言文化准则，最终达到培养我国商贸人才商务谈判能力的目的。