【摘要】本文以2007—2018年我国上市公司为样本，实证检验了新任高管是否运用权益法进行盈余管理，以及高管薪酬契约如何看待权益法的运用。研究结果表明，由于现行会计准则CAS2(2006,2014)关于权益法实施条件的规定弹性较大，权益法创造利润的能力较强，上市公司新任高管上任后会操纵权益法调增利润；但管理层薪酬契约高度认可采用权益法核算的投资收益，并未考虑权益法易被操纵的现状。本文丰富并深化了权益法使用后果的相关研究，为会计准则制定部门评价CAS2(2006,2014)的实施效果提供了经验证据。