【摘要】【目的/意义】如何使衍生组织完成自主创新、成功实现独立发展是组织能力研究中一个重要问题。【设计/方法】以特定的衍生组织——新华学院为例，通过纵向案例研究方法探索组织独立能力的形成与演化机制。【结论/发现】组织独立能力可重构为内部复制能力与内部创新能力；组织独立内部创新能力的积累与相互作用激发了组织外部的能力活跃性，驱动着组织能力“由内至外”的持续释放；在环境压力与机会的驱动下，组织独立能力是一个“由外至内”——“能力留存”——“由内至外”的循环构建过程。能力留存这一过程机制对组织独立能力“由外至内”转变为“由内至外”逻辑重要起着作用，它驱动着组织从对外部资源的依赖转化为组织内部的能动性，不断激发组织的创新活力。