【摘要】本文基于组织学习和信息加工理论，通过对507名企业员工进行实地问卷调研，采用分层回归、Bootstrap等统计方法，探讨了加薪价值观对员工突破性创新行为的影响以及知识共享和信息深度加工的中介作用。结果表明：知识共享和信息深度加工在加薪价值观和员工突破性创新行为之间具有链式中介作用。实证发现有助于深入认识作为组织涌现的知识共享与转化过程的信息深度加工，并有效的指导突破性创新管理实践。