【摘要】基于情绪传染理论和工作要求—资源模型，通过职业生涯高原对员工创新文化的影响及其传导机制的探究，构建出一个被调节的中介模型。实证检验结果表明：职业生涯高原对员工创新文化有负向影响作用，离职情绪传染在职业生涯高原与员工创新文化之间起中介作用；承诺工作系统不仅调节了离职情绪传染与员工创新文化间的关系，进一步调节了离职情绪传染在其关系中的中介作用。