【摘要】管理者出生顺序的影响已经引起学者们广泛关注,但是,创业者作为特殊管理者,学界对其出生顺序与企业战略间关系缺乏关注。基于进化理论,对创业者出生顺序与企业颠覆式创新行为间关系进行分析,将企业增长与高管团队性别构成作为环境因素纳入研究框架,探究其调节作用,并利用285位创业者相关数据对研究假设进行验证。结果表明:创业者出生顺序越靠后,越倾向于从事颠覆式创新行为;创业企业增长越快,出生顺序对企业颠覆式创新的影响越弱,即相比企业增长速度快的情况,企业增长速度慢时,出生顺序越靠后的创业者越倾向于从事颠覆式创新行为;创业企业男性高管占比越高,出生顺序对企业颠覆式创新的影响越强,即相比高管团队男性占比低的情况,男性占比较高时,出生顺序越靠后的创业者越倾向于从事颠覆式创新行为。