【摘要】轮岗制能够让员工了解企业不同部门的工作重点，鼓励其换位思考，培养多元化思维。无论是培养个人的复合型能力，还是打破组织板结、破除惰怠，轮岗制都是一个行之有效的方法。通过轮岗，管理者可以站在不同的岗位角度思考，更具全局思维，更好地掌握公司总体业务。同时，也更有机会学习新的知识、技术、管理理念和方法，应用在不同的领域，