【摘要】定资格条件、定激励对象、定目标利润、定总量分配、定考核兑现、定监督管理——中长期激励是激励周期在3年及以上的一类薪酬分配方式，是企业薪酬激励的重要组成部分，在民营企业中已广泛使用，但在国有企业的应用总体上仍处于探索并逐步完善的阶段。超额利润分享激励是国务院国资委中长期激励“3+2”工具箱中的一种重要方式，对企业完善市场化收入分配制度、激发骨干人员主动性和创造性具有重要意义。