【摘要】个体繁荣是活力与学习相结合、跨越多个领域的积极心理状态，达到并维持繁荣状态是个体、组织乃至全社会的共同期望。本文基于资源保存理论和自我决定理论，以来自10家企业的243份问卷为样本，探索工作资源是否影响个体繁荣及其作用机理。研究结果表明，工作资源正向影响个体繁荣，内在动机起部分中介效用，对于尽职尽责的个体而言，内在动机对个体繁荣的影响更强；应对策略调节了内在动机对工作资源与个体繁荣之间关系的间接效应，当应对策略水平较高时，该间接效应更强。这不仅丰富了工作家庭研究领域中的相关文献，也为组织采取干预措施实现个体繁荣提供了新思路。