【摘要】随着数字经济时代的到来，数据和信息成为企业重要的资源和新的生产要素，企业运用数字技术和信息资源而产生的数字化能力逐渐成为动态能力的重要来源。基于数字化能力的定义、维度，开发并设计企业数字化能力量表，拓展动态能力数字化来源研究，并基于动态能力理论，采用259份中高层管理者与员工的配对数据探讨CEO变革型领导行为、数字化能力与企业竞争优势之间的关系，并讨论环境不确定性情境下CEO变革型领导行为影响数字化能力的调节机制。研究结果表明：(1)CEO变革型领导行为对企业竞争优势具有显著正向影响；(2)数字化运营和数字化创新分别在CEO变革型领导行为与企业竞争优势之间起到中介作用；(3)环境不确定性正向调节CEO变革型领导行为与数字化运营及CEO变革型领导行为与数字化创新间的关系。本文从数字化能力视角拓展了动态能力的来源研究，并有效指导企业数字化转型的管理实践。