【摘要】依恋理论作为人类情感发展的核心理论为组织管理研究提供了解析人际关系互动和情感联结的新视角,相关研究发现可以为企业在人力资源管理中的人员选聘、团队成员匹配、团队沟通和团队建设等方面提供极富实践价值的参考。通过文献比较分析发现,相较于国际管理学领域对于依恋研究的持续关注,国内组织管理领域缺少对依恋研究意义的足够认知,依恋的研究价值被长期忽视了。本文在系统回顾依恋风格研究的发展历程、类型、测量、理论机制的基础上,总结归纳了依恋风格的前因变量、结果变量以及作用机制和边界条件的研究现状。研究发现:（1）现有依恋风格的研究成果多基于西方情境,有关东方情境下依恋风格的管理研究不足,同时缺少跨文化的比较研究;（2）研究多基于组织微观层面的个体变量,对于团队和组织层面的研究并不充分;（3）组织依恋量表的开发、跨层级的研究设计、实验干预和多项式回归分析方法的使用构成了组织管理领域依恋风格研究的新亮点。在上述工作的基础上,本文构建了一个依恋风格研究现状的整合分析框架,并对未来研究进行了展望,为深化和推动国内组织管理领域依恋风格的研究提供了参考。