【摘要】本文选取国有上市公司为样本，构建多时点差分模型，研究发现当国有企业聘用的总经理或财务总监为职业经理人时，分析师对该企业预测的偏误和分歧度均显著更低，即职业经理人能改善企业的信息环境。影响机制检验表明：职业经理人通过提高国有企业与外部信息中介沟通效率和内部控制质量这两方面提高了分析师预测准确性。横截面差异分析表明：无论是中央企业还是地方国企，职业经理人均能够对分析师预测产生影响，但是职业经理人能够提高分析师预测准确性的现象在基金持股比例较高的企业、市场化程度较高的省份或者成立时间较早的样本中表现得更加明显。研究结论不仅拓展了国有企业聘任职业经理人的经济后果领域的研究，还能够帮助政府更好地推进国有企业人事制度改革这一重要任务。