【摘要】梳理世界卫生组织基于工作量指标的卫生人力配置方法 （Workload indicators of staffing need, WISN）的发展历程，为我国卫生人力发展规划提供参考和借鉴。文章基于文献分析法，系统总结WISN方法实施流程、关键步骤、方法局限、应用经验以及对我国的启示。国际应用WISN方法经验表明，WISN方法可以对卫生服务活动进行标准化管理，对卫生人员进行科学化配置，但在实践应用中，对卫生统计数据准确度以及卫生服务数据精度要求高。WISN方法可以科学的进行卫生人员配置，未来我国需要扩大卫生统计数据的合理收集及管理，建设卫生统计大数据共享平台，综合考虑各方因素，探索出适合我国国情的WISN方法并因地制宜地推广应用，不断完善我国医疗卫生人力规划体系。