【摘要】协同理论是有序推进全面预算绩效管理的重要理论支撑。为加强全面预算绩效管理，从协同视角出发归纳了我国全面预算绩效管理中存在的现实问题。研究发现，我国全面预算绩效管理协同性中存在着绩效理念缺失、激励相容机制不完善、制度安排不合理等问题。将协同理论应用于全面预算绩效管理契合性分析的基础上，构建了“序参量—控制参量”分析框架，提出为提升全面预算绩效管理协同性，应从完善政府绩效的价值建构、完善激励相容机制、构建高效的预算绩效管理制度安排、完善法律法规等方面加以优化。