【摘要】针对两阶段系统固定成本分摊问题，已有研究大多是基于效率不变性或构造满意度指标等提出不同方法，少有考虑固定成本分摊方案的公平性。本文首先通过非自利原则得到系统整体与各阶段的成本分摊上限，针对具有群组式组织结构的两阶段系统，提出新的固定成本分摊模型，所得分摊结果更为公平，最后通过实际算例验证了本文模型的可行性和有效性。