【摘要】文章在分析产业创新与人才管理机制之间的耦合关系的基础上，利用AHP方法构建了产业创新和人才管理绩效评价指标体系，并对指标进行赋权，然后以熵值法对权重进行修正，最后以耦合协调度为依据，研究了咸宁高新区近10年来产业创新和人才管理耦合状况，并对耦合机理进行了解释。