【摘要】鉴于已有相关研究中缺乏基于同群效应作用的“认知—比较—行动”管理逻辑视角，基于2009—2019年我国沪深A股上市公司数据，从绩效期望差距的中介效应视角切入，构建“同群企业绿色创新行为—绩效期望差距—焦点企业绿色创新行为”理论模型，分析同群效应对企业绿色创新行为的作用机理。结果发现：同群效应对企业绿色创新行为具有促进作用；绩效期望顺差和绩效期望逆差都在同群效应与企业绿色创新行为的关系中发挥部分中介作用，即绩效期望逆差（或顺差）越大，实际绩效低于（或高于）行业期望绩效越多，越有可能开展（或中止）绿色创新；市场不确定性与环境规制均正向调节同群效应对企业绿色创新行为关系。