【摘要】劳动力市场理论中，性别分化带来的劳动力异质性不仅源于劳动力本身在物理、生理等方面的差距，还源于社会环境以及现存职场性别隔离的情况。文章基于女性参与率的不同对企业生产效率和利润水平产生的影响，构造了劳动力性别特征影响企业价格加成的理论模型，分析了其理论机制；并以2008-2019年中国沪深两市A股非金融类上市公司为样本进行实证检验。结果发现，女性高层主要通过提高生产率、降低成本两个渠道影响企业价格加成，公司高层中女性参与率对企业价格加成具有正向影响。进一步研究发现，在国有产权性质、市场化程度较高、两职分离的上市公司，女性高层的影响力更显著。回归结果支持了理论推导预测，并为相关机构制定女性就业政策提供了理论支撑和经验证据。