【摘要】旨在构建出一套能够反映中国各地市人才开发能力与水平的指数评价体系。1 012份调查问卷的因子分析结果表明，区域人才开发由科技开发、配置开发、教育开发、健康开发4个基本维度构成，共涵盖17个具体指标。对广东省21个地级市数据进行指数体系实践评估，发现珠三角、粤北、粤西、粤东地区的人才开发情况具有地区内相似性以及地区间差异性，且中心效应较为明显；并将其与滞后1期的人才增长与经济发展数据进行相关性检验，结果显示该指数具有较高的有效性。基于指数评价结果，借助人才开发的理论与方法，从人才“引、用、育、留”角度为区域人才开发提出建议。