【摘要】工作动机理论是劳动经济学和人力资源管理领域的一个重要分支。劳动者的工作动机与年龄有很强的相关性。半个世纪以来，国外学者对劳动者年龄与工作动机概念及其关系的研究不断深入，构建了较为系统的理论体系。本文就年龄和工作动机概念与分类、工作的生命周期发展理论、年龄与工作动机的静态和动态关系等方面，对学界的相关理论与实证研究文献进行了较为系统的梳理和归纳，以便能为经济学和管理学领域相关问题的研究提供借鉴和启示，也为政府决策者制定人力资源和劳动就业政策提供参考。