【摘要】科技创新和全球竞争在推动经济社会发展的同时，也给职场工作者带来诸多工作压力和情绪问题，恢复体验作为一种能够帮助个体从工作应激状态中恢复的心理机制，在此背景下应运而生。通过对恢复体验的概念定义、维度测量、形成机制、影响结果及边界条件等方面的研究进行全面回溯，构建了恢复体验的研究框架模型，并提出未来研究展望。