【摘要】文章在对以往研究深入学习和整合的基础上,对乐观性格概念进行基本界定,深入分析了乐观性格在管理活动中对管理者和员工个体的作用及影响,并对当下企业管理活动中企业运用乐观性格进行管理时存在的问题进行分析研究,同时就企业管理者如何能更好培养和发挥员工乐观性格特性,从为企业服务的角度,为企业管理者以及员工个体提出相关建议。