【摘要】文章利用上市公司数据构建双向固定效应模型,探究企业加大自主创新投入通过改变劳动力所处的任务区间对就业结构的影响。研究结果表明,就制造业上市公司总体而言,自主创新投入的提高会促进高技能劳动力就业,并减少对中低技能劳动力的需求;考虑企业的异质性特征后,高技术水平企业和技术密集型企业加大自主创新投入均会增强对高技能劳动力就业的促进作用,并缓解对低技能劳动力就业的不利影响,但强化了对中等技能劳动力就业的负向影响;同时,国有企业加大自主创新投入更偏向于增加对高技能劳动力的需求并减少对中低技能劳动力的需求,而民营企业则在增加对高技能劳动力需求的同时对中低技能劳动力的需求变化不明显。因此,在推动制造业自主创新的过程中要实现"稳就业"并促进劳动力与就业岗位的有效匹配,既要继续加强对高等教育尤其是研究生教育的支持力度,也要大力支持传统行业和民营企业的发展,以降低自主创新对部分劳动力就业的不利影响。