【摘要】沿着“创新动力—创新能力—创新绩效”的逻辑思路，分析作为内部动力因素的管理者过度自信对创新能力和创新绩效的作用机制，以及作为外部动力因素的环境不确定性是否会改变这种作用机制。研究发现管理者过度自信与创新能力呈倒U型关系，且通过创新能力的中介效应，管理者过度自信能够提升创新绩效；将环境不确定性解构为环境动态性和环境敌对性后发现，动态性对创新能力和创新绩效没有明显促进作用，而敌对性会抑制创新能力的提升但对创新绩效没有显著抑制作用；进一步研究发现，环境敌对性会强化管理者过度自信与创新能力间的倒U型关系。研究结果为创新动力内源论增添了经验证据。