【摘要】以独裁者博弈和最后通牒博弈为基础框架,构建了所有者、部门经理和员工三级费用报销的行为选择模型,探讨部门经理费用报销申请的拒绝权对申请人诚信行为的影响;同时以心理学建构水平理论为支撑讨论工作环境变化对报销行为选择的调整。理论推导解释了部门经理审批拒绝权和远程办公均是提高费用报销行为诚信度的核心要素,且远程工作环境可进一步深化部门经理审批拒绝权对费用报销行为诚信度的积极影响。文章将社会心理学融合到三级行为博弈理论中,为研究新时代背景下如何规范公司财务报销行为和提高财务报销诚信度提供了新的理论模型。