【摘要】在全球经济一体化的条件下 ,中国银行业加入 WTO后面临的最重要的挑战之一是人才的流失。人力资源是银行业的核心资源 ,事关中国银行业生存和发展的问题。中国银行业的人力资源状况令人堪忧 ,而人才开发培训在改善银行业人力资源状况、提高银行竞争力方面具有不可替代的功能。博弈分析表明 ,在人力资源稀缺和人才流动性加强的环境中 ,建立、健全人力资源的开发与培训体系、激励与创新机制 ,是迎接挑战、提高竞争力的重要措施。