【摘要】随着老龄化程度不断加深，组织中老龄员工比例持续增加，如何实现职场成功老龄成为理论和实践界关注的重要话题。职场成功老龄指随着年龄增长，老龄员工通过有效整合内外资源，仍能维持或发展积极的工作状态和结果。目前对该主题的研究已取得一定成果，但缺少系统综述。鉴于此，本文构建职场成功老龄研究的整体框架：首先阐述了职场成功老龄的内涵及测量，总结其影响因素主要包括未来时间洞察力、工作关系、工作特征、培训教育和社会支持等；同时依据态度和行为两个方面对其影响结果进行分类；在此基础上，总结出两种实现策略：个体行为策略和组织人力资源管理实践。最后指出现有研究的不足并提出未来应规范职场成功老龄概念和测量标准、拓展研究方法和对象、深入探讨其影响因素及作用机制与丰富其影响效应研究。