【摘要】司法工作人员奖励与惩戒机制的相关规范文本已大量出台，在大力推进司法公信建设中发挥了重要作用。但是对现有的规范文本进行实证分析后，发现该机制依然存在与行政机关人员管理模式同质化、尚未完全纳入社会信用体系、信息共享不足和激励作用发挥不充分等问题。推进司法工作人员守信激励与失信惩戒机制势在必行。基于此提出建设司法工作人员守信激励与失信惩戒名单、完善守信激励与失信惩戒实施标准、优化守信激励与失信惩戒措施、形成失信惩戒名单退出机制的建议，以助推司法公信力建设行稳致远。