【摘要】基于管理者特质视角，探究了管理者能力与战略变革之间的关系，并分别检验了连锁股东与高管薪酬粘性的调节作用。结果表明：管理者能力显著促进了战略变革，连锁股东与高管薪酬粘性均加强了管理者能力对战略变革的促进作用。