【摘要】基于自我损耗理论,通过日志研究设计对212名互联网企业员工展开连续5天的日志研究,揭示了非工作时间挤占对员工隔天工作绩效的影响机理。结果表明:非工作时间挤占对隔天工作绩效具有显著的负向影响;当晚精神压力与隔天情绪恢复在非工作时间挤占与隔天工作绩效之间起到链式中介作用;LMX能够显著正向调节非工作时间挤占与当晚精神压力之间的关系;员工亲和性能够显著负向调节非工作时间挤占与当晚精神压力之间的关系。