【摘要】当前我国企业正处于转型升级的关键节点，如何提升企业风险承担水平成为业界关注的重要议题。以2008～2018年沪深A股非金融类上市公司数据为样本，研究高管内部薪酬差距与企业风险承担的内在关系，结果表明：高管内部薪酬差距与企业风险承担呈倒U型关系，而且薪酬外部公平性和企业产权性质负向调节了以上倒U型关系。进一步研究发现，企业投资强度是高管内部薪酬差距影响企业风险承担的一条作用路径。