【摘要】高管激励问题一直是公司治理领域的热点问题，财会监督从国家治理层面为该问题的解决提供了有效路径。通过构建企业、社会、政府日常财会监督体系，并选取我国2015～2019年A股上市公司的数据为样本，实证研究财会监督对高管薪酬契约有效性的影响，发现财会监督会显著提高高管薪酬契约有效性。进一步考虑企业内外部治理环境因素后发现，当企业内部会计信息披露质量、外部行业环境不同时，财会监督对高管薪酬契约有效性的作用效果不同。另外，考虑高管特征的影响后发现：当高管拥有财务背景时，财会监督对高管薪酬契约有效性的提升作用更大；公司高管权力较大会抑制除政府外的财会监督主体对高管薪酬契约有效性作用的发挥。