【摘要】内部控制构成科层制组织的具体实施机制，旨在为不确定性环境下组织目标的实现提供合理保证。内部控制基础性理论研究的三大命题分别对应着内部控制性质和内部控制设计两大研究领域，西蒙提出的设计方法论为内部控制设计研究提供了重要的方法论基础，但由于没有考虑组织成员的有限理性和机会主义，导致传统的控制论范式在指导内部控制设计的过程中面临着严重的逻辑困境。以福柯的微观权力理论为基础，权力范式强调在内部控制设计过程中聚焦组织成员的个体行为和相互关系，以实现组织成员之间的信息分享和知识整合为依归开展微观的权力关系分析，因此能够为内部控制设计的研究提供更加坚实的哲学基础。